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我想说的不仅仅是这个，后面有真正革新的意见。
男女之间最大的不公，就是退休年龄。工作退休几乎占据了整个人生。提前10年退休这得有多爽，如果你仔细思考这个问题，你会感叹，这得有多爽……！ 女性寿命本来就比男性长。却可以提前退休。假设25岁工作，活到80岁，只需工作25年，就可以领30年的退休金。假设男性也25岁工作，活到70岁，男的要工作35年，领10年的退休金。这才是真正的差距。
我们要真正的关爱女性，更应该考虑的是女性的产假问题。而不是让女性更早的退休，现代人本来寿命就长，还会保养，有的女性50岁保养的好，看起来还像个小姑娘，精力旺盛。怎么能够看得下去，让她们领着退休金，在广场上跳舞，没一丝感觉不妥吗？这是典型的福利资源错配。
立即暂停所有60岁以下女性的退休金发放。男女平等，退休年龄一致，然后用这个钱，提高年青女性的产假福利，促进生育，生一个孩子，就给2年产假。正常生两个，就有4年产假。如果生三个，就可以有6年产假。光是怀孕就要10个月，孩子断奶还要1年，两年的产假才是更合理的。政府用10年退休金，换女性的4年产假。不仅可以安抚男性，也能让真正需要福利的女性得到真正的实惠。这是政府，男性，女性三方共赢！
还有必需补充的，产假的费用，不应该全部由企业承担，企业凭什么承担女性的产假支出？孩子是给企业生的？其实这方面，很多国家都在犯错。毫无道理的。而且搞这样的规则，企业自然也有人家的办法。最后导致女性就业困难。没有享受福利，反倒成了负担。根本也没解决实际问题。产假的支出费用。至少应该由政府和企业共同承担，政府要占大头。这样才能真正把产假福利推下去。
按这个方法真正解决资源错配的问题，没有一毛钱成本。好处太多了，我就不啰嗦了。懂的都懂，能解决当下的诸多难题。
提高女性产假时间，减少社保支出，增加生育率。
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