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规则制定者与打破者

天涯杂谈 26 0 昨天 08:37
规则制定者与打破者
相比标有 经典的菜品。整洁的房间,以及严谨的文化,会强化现状;相比之下,宽松、杂乱的环境可能看似混乱,但它们鼓励非常规思维。
与此相关,虽然在严谨文化中,同步性对合作有益,但宽松文化中缺乏同步性也有其优势。在一项研究中,我的合作者约书亚·杰克逊(Joshua Jackson)、纳瓦·卡卢奥里(Nava Caluori)、摩根·泰勒(Morgan Taylor)和我让几组人在校园里行走,一组以完全相同的步伐行走,另一组以自己的步伐行走,然后让他们完成一项创造力任务。结果发现,步伐一致行走的小组比按照自己节奏行走的小组创造力更低。
在另一项研究中,几组人同时 chant 相同或不同的词语,chant 相同词语的小组中,在后续需要不同意见才能受益的小组决策任务里,更少有成员表达异议。
从古代雅典人到现代荷兰人,宽松文化也展现出更强的创造力,因为它们接触多种文化。研究表明,文化体验更丰富的人(即那些广泛旅行或与不同文化背景的人深入交流的人)往往比没有这些经历的人更具创造力。例如,在实验室研究中,文化体验更丰富的人在为礼物构思创意时能想出更多非常规想法,也更有可能解决需要新颖解决方案的任务。
想象一下,你得到一盒火柴、一支蜡烛和一盒图钉,被要求把蜡烛固定在墙上,这样蜡烛融化的蜡就不会滴到桌子上。图3.4展示了解决方案。显然,这需要大量创造性思维,接触文化多样性能增强这种能力。
经济学家将这种跨越界限、突破常规的能力称为 流动性。他们认为,如果你想成为一名成功的企业家,这是一项关键技能。正如哈佛大学心理学家霍华德·加德纳(Howard Gardner)所说
问题: 一个盒子里装着图钉,旁边有一支蜡烛和一些火柴。
解决方案:把盒子当作烛台,用图钉固定在墙上,放上蜡烛,点燃。
3.4 邓克尔蜡烛问题
不匹配、不寻常的模式或不规则性”——典型的宽松文化特质——具有激发创造力的力量。事实上,我们对2015年全球创业观察(该研究调查了120多个国家人们的态度)的分析表明,与韩国和德国等严谨文化国家的人相比,巴西和希腊等宽松文化国家的人更倾向于认为创业是个不错的职业选择,且相信自己有能力创业。
宽松文化不仅更乐于接受不同的想法,还对不同的人持更开放的态度。几个世纪前,被誉为 历史之父的希罗多德在公元前450年左右的旅行中发现,所有文化都具有民族中心主义,即人们认为自己的做事方式远优于他人:若让全人类选择世界上最好的一套规则,每个群体经过深思熟虑后,都会选择自己的习俗;每个群体都认为自己的习俗是最好的。
希罗多德讲述了一个故事来阐明他的观点:波斯国王大流士问一群实行火葬的希腊人,给他们多少钱,他们才会吃掉自己死去父亲的尸体。希腊人惊恐万分,回答说他们绝不会这么做。随后,国王又问卡拉提亚人(一个印度部落)

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